1、[单选题] 职位评价的结果是（ ）摘要：1、[单选题] 职位评价的结果是（ ）A、薪酬结构B、职位分析C、职位描述D、职位评价过程 2、[判断题] 考评时间间隔太短，会使考评者产生厌倦的对抗情绪；考评时间间隔过长，不利于及时发现与纠正问题。A、对B、错 3、[判断题] 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以...
A、薪酬结构
B、职位分析
C、职位描述
D、职位评价过程
2、[判断题] 考评时间间隔太短，会使考评者产生厌倦的对抗情绪；考评时间间隔过长，不利于及时发现与纠正问题。A、对
B、错
3、[判断题] 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。A、对
B、错
4、[判断题] 从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。A、对
B、错
5、[单选题] 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。A、核心能力模型
B、职能能力模型
C、角色能力模型
D、职位能力模型
6、[单选题] 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。A、功能标杆管理
B、通用标杆管理
C、战略标杆管理
D、过程标杆管理
7、[单选题] 下列哪位管理学者提出了双因素理论()。A、马斯洛
B、赫茨伯格
C、弗洛姆
D、明茨伯格
8、[判断题] 薪酬制度的调整不需要修正，以便有一个稳定的薪酬标准。A、对
B、错
9、[单选题] 双因素理论（ ）年提出的A、1958
B、1959
C、1560
D、1562
10、[单选题] 最早出现的薪酬理论是A、最低工资理论
B、差别工资理论
C、工资基金理论
D、集体谈判工资理论
11、[单选题] 一般而言，高层的固定薪资约占报酬的A、70%~80%
B、50%~60%
C、30%~50%
D、20%~30%
12、[单选题] 维克多.弗鲁姆创建了（ ）A、期望理论
B、公平理论
C、保健理论
D、激励理论
13、[判断题] 宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。A、对
B、错
14、[判断题] 目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。A、对
B、错
15、[判断题] 关键事件法一般是和其他考评方法联合使用，是作为其他考评方法的一种补充方法。A、对
B、错
16、[判断题] 薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬，工资则还包括一些非货币形式的报酬，如终生雇用的承诺（职业保障）、安全舒适的办公条件、免费的午餐、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。A、对
B、错
17、[判断题] 绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。A、对
B、错
18、[单选题] 采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。A、薪酬调查
B、薪酬计划
C、薪酬分析
D、薪酬管理系统
19、[判断题] “卓越绩效模式”源自美国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。A、对
B、错
20、[单选题] 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。A、居中效应
B、晕轮效应
C、近因效应
D、对比误差
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