1、[多选题] 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）摘要：1、[多选题] 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）A、经纪人B、社会人C、管理人D、复杂人E、自我实现人 2、[多选题] 员工的动态特征包括（ ）A、员工学习B、员工自我保护机制C、员工激励D、员工的成熟和发展E、员工培训 3、[单选题] 不属于人力资源管理开发的手...
A、经纪人
B、社会人
C、管理人
D、复杂人
E、自我实现人
2、[多选题] 员工的动态特征包括（ ）A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
E、员工培训
3、[单选题] 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手段
4、[多选题] 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）A、采取使员工“遵守规则”的策略
B、采取使员工“自立自强”的策略
C、采取使员工“乐于成事”的策略
D、采取使员工“主动创新”的策略
E、采取使员工“积极主动”的策略
5、[单选题] 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）A、处于操作层
B、只是上级的执行部门
C、处于决策层
D、很少参与企业决策
6、[判断题] 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法A、错误
B、正确
7、[单选题] 不属于人性的内容（ ）A、自然属性
B、生物属性
C、心理属性
D、社会属性
8、[单选题] （ ）是人力资源开发的最高目标A、人的发展
B、社会发展
C、企业发展
D、组织发展
9、[多选题] （ ）属于人性的特征A、能动性
B、社会性
C、整体性
D、两面性
E、可变性
10、[判断题] 分公司在法律上属于独立法人企业。A、错误
B、正确
11、[多选题] 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）A、唯利人
B、管理人
C、社会人
D、实利人
E、复杂人
12、[多选题] （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A、推动企业发展的内在动力
B、促进企业社会化
C、能使企业赢得人才制高点
D、促进社会科学化
E、能使员工随心所欲的工作
13、[多选题] （ ）属于人力资本投资支出A、实际支出
B、心理损失
C、直接支出
D、间接支出
E、时间支出
14、[单选题] （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
15、[多选题] 员工的基本特征包括（ ）A、生理性行为与生理性需要
B、社会性行为与社会性需要
C、道德性行为与道德性需要
D、自我保护德行为以及需要
E、心理性行为与心理性需要
16、[判断题] "因人设岗"是设置岗位的基本原则A、错误
B、正确
17、[单选题] 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）A、主动开发型
B、以事为中心
C、被动反应型
D、以人为中心
18、[多选题] 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）A、工作岗位研究
B、KPI技术
C、关键事件访谈
D、BSC技术
E、人员素质测评
19、[单选题] 不符合人本管理思想的是（ ）A、完善人
B、开发人
C、发展人
D、约束人
20、[单选题] 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
21、[判断题] 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。A、错误
B、正确
22、[判断题] 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。A、错误
B、正确
23、[多选题] 企业人力资源管理的职能有（ ）A、吸收、录用员工
B、培养、教育员工
C、保持、发展员工
D、招收、配置员工
E、评价、调整员工
24、[单选题] 不属于人力资源开发目标的特性为（ ）A、多元性
B、层次性
C、整体性
D、针对性
25、[判断题] 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A、错误
B、正确
26、[判断题] 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A、错误
B、正确
27、[判断题] 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。A、错误
B、正确
28、[判断题] 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。A、错误
B、正确
29、[判断题] 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。A、错误
B、正确
30、[单选题] 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
